Menaker Bantah Perppu Ciptaker Hapus Pesangon Pekerja Kontrak dan Tetap, Ini Besarannya

3. Ketentuan lebih lanjut mengenai uang kompensasi diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP).

Sedangkan, bagi karyawan PKWTT yang terkena PHK maka sesuai Pasal 156 ayat 2 sampai 4 Perppu tersebut, maka perusahaan wajib membayarkan uang pesangon dan lain-lainnya dengan besarannya dihitung berdasarkan pertimbangan berikut:

Baca Juga: Program JKP Tidak Gugurkan Pesangon Pekerja yang Kena PHK, Justru Beri 3 Manfaat Tambahan

a. Perhitungan uang pesangon paling sedikit sebagai berikut:

· Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah

· Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah

· Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah

· Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah

· Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah