Network
- Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan Upah
- Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan Upah
- Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan Upah
- Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan Upah
- Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan Upah
- Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan Upah
- Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, 8 bulan Upah
- Masa kerja 24 tahun atau lebih, 10 bulan Upah
3. Komponen pesangon:
- Upah pokok
- Tunjangan tetap yang diberikan kepada Pekerja/ Buruh dan keluarganya.
Baca Juga: 5 Aturan yang Berubah di Perppu Cipta Kerja, Menaker: Lindungi Pekerja dari Dinamika Ketenagakerjaan
Itulah perhitungan serta komponen pesangon yang harus dibayarkan Perusahaan sebagaimana tercantum pada Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja.
Ketentuan lebih lanjut mengenai pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak diatur dalam Peraturan Pemerintah.***
