Network
Adapun tahapan seleksi yang harus dilalui adalah tahap administrasi, tes kesehatan awal, psikotes, wawancara dan tes kesehatan akhir.
Peserta harus punya kondisi kesehatan prima. Standar penilaian dalam tahap psikotes pelamar posisi masinis pun berbeda dengan rekrutmen jabatan lainnya.
VP Public Relations Joni Martinus mengungkapkan bahwa kondisi kesehatan dan mental pekerja termasuk masinis berpengaruh besar dalam pencapaian produktivitas kerja.
Baca Juga: Isi Menu Katering yang Diduga Sebabkan Puluhan Karyawan Pabrik di Bandung Keracunan Massal
Pengujian kesehatan pada saat seleksi ditujukan agar perusahaan memperoleh pekerja yang berada dalam kondisi kesehatan yang baik dan cocok untuk pekerjaan yang akan dilakukan.
“Hal Ini tentu dapat berdampak positif, karena pada dasarnya SDM adalah sebuah investasi penting di sebuah perusahaan. Masinis juga harus teliti, sigap, tidak mudah stres, serta percaya diri sehingga keselamatan dan keamanan dalam mengoperasikan kereta api dapat terjamin," ungkap Joni Martinus.
Tahap kedua, peserta yang lolos tahapan seleksi dan sudah menjadi calon pekerja tidak serta merta langsung menjadi masinis.
Baca Juga: Cerita Eddi Brokoli Sudah 64 Kali Donor Darah, Juga Jadi Calon Donor Kornea Mata
Setiap calon pekerja harus menjalani masa percobaan selama kurang lebih 3 bulan. Dalam rentang waktu itu, ada beberapa program yang harus diikuti oleh mereka.
Antara lain, Program Orientasi Kerja dan Basic Development Program (BDP) yang bekerja sama dengan TNI untuk pengenalan dasar terkait KAI dan melatih kedisiplinan calon pekerja.
