Network
PRFMNEWS – Tunjangan Hari Raya (THR) Lebaran 2023 bagi pekerja atau buruh wajib dibayarkan perusahaan paling telat 7 hari sebelum pelaksanaan Idul Fitri 1444 H.
Pekerja yang berhak mendapat THR Lebaran 2023 antara lain adalah mereka yang berstatus karyawan kontrak PKWT atau PKWTT dengan masa kerja 1 bulan secara terus menerus atau lebih.
Tapi, jika karyawan PKWT ini habis kontrak sebelum Lebaran 2023 apakah masih berhak menerima THR Idul Fitri dari perusahaan sesuai aturan Kemnaker?
Baca Juga: Ini 4 Cara Adukan Pembayaran THR Lebaran 2023 yang Tak Patuhi Aturan Menaker
Merujuk pada Pasal 7 ayat 3 Permenaker 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan yang diunggah pula di akun Instagram resmi Kemnaker, jawabannya adalah tidak dapat.
“Pekerja/buruh yang mempunyai hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT/kontrak) dan telah berakhir masa kerjanya sebelum hari raya keagamaan, maka tidak berhak atas THR Keagamaan,” tulis keterangan unggahan di Instagram Kemnaker, Selasa 4 April 2023.
Sebelumnya, Menaker Ida Fauziyah telah menerbitkan Surat Edaran (SE) Nomor M/2/HK.0400/III/2023 tentang Pelaksanaan Pemberian THR Keagamaan Tahun 2023 Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan yang merujuk pada PP No. 36 Tahun 2021 dan Permenaker No. 6 Tahun 2016.
Baca Juga: Alami Kendala Terkait THR ? Segera Lapor Posko Pengaduan dari Disnakertrans Jabar
Dalam penerbitan SE tersebut pada Senin 28 Maret 2023, Menaker menegaskan THR Lebaran 2023 wajib diberikan paling lambat H-7 pelaksanaan Hari Raya Idul Fitri 1444 H.
Itu artinya, THR Lebaran tahun ini sudah harus diterima para pekerja/buruh maksimal tanggal 15 April 2023, jika Idul Fitri 1444 H jatuh pada 22 April.
Baca Juga: Tak Main-main! Pemerintah Siapkan Sanksi Bagi Perusahaan yang Telat dan Tidak Bayar THR Lebaran 2023
Ida Fauziyah pun menegaskan pemberian THR Lebaran 2023 wajib dibayarkan pengusaha secara penuh atau tidak boleh dicicil kepada para pekerja.***
