PRFMNEWS - Terbitnya Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja untuk melindungi pekerja menghadapi dinamika ketenagakerjaan.
Hal itu disampaikan Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah yang menyebut, Perpu ini adalah komitmen pemerintah dalam memberikan perlindungan tenaga kerja.
Ia mengatakan, bahwa substansi ketenagakerjaan yang diatur dalam Perpu pada dasarnya merupakan penyempurnaan dari regulasi sebelumnya yakni Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.
Baca Juga: Ingin Pengajuan Refund Tiket Pertandingan Persib vs Persija? Berikut Prosedurnya
"Perpu 2/2022 sejatinya merupakan ikhtiar pemerintah dalam memberikan perlindungan adaptif bagi pekerja/buruh dalam menghadapi tantangan ketenagakerjaan yang semakin dinamis," kata Ida Fauziyah seperti dikutip prfmnews.id dari laman setkab.go.id pada Jumat, 6 Januari 2022.
Selain itu, adapun beberapa substansi ketenagakerjaan yang disempurnakam dalam Perpu ini adalah ketentuan alih daya (outsourching) dan penyempurnaan dan penyesuaian penghitungan upah minimum.
"Penegasan kewajiban menerapkan struktur dan skala upah oleh pengusaha untuk pekerja/buruh yang memiliki masa kerja satu tahun atau lebih," lanjutnya.
Baca Juga: Persebaya Resmi Rekrut Ze Valente
Lalu, terkait penggunaan terminologi disabilitas yang disesuaikan dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas.
Terakhir, adanya perbaikan rujukan dalam pasal yang mengatur penggunaan hak waktu istirahat yang upahnya tetap dibayar penuh, serta terkait manfaat Program Jaminan Kehilangan Pekerjaan.
Menaker menjelaskan, perubahan terkait substansi ketenagakerjaan tersebut mengacu pada hasil serap aspirasi UU Cipta Kerja yang dilakukan pemerintah di beberapa daerah.
Berdasarkan hal-hal tersebut pemerintah kemudian melakukan pembahasan mengenai substansi yang perlu diubah.
"Pertimbangan utamanya adalah penciptaan dan peningkatan lapangan kerja, pelindungan pekerja/buruh dan juga keberlangsungan usaha,” pungkas Menaker.***